De toekomst van Talent Management kneden

ONDERNEMERSCHAP EN INNOVATIE IN EEN TRADITIONELE SECTOR

“Geef me een kader en ik spring eruit”, gaat Anouk Van de Velde enthousiast van start. “Lincoln is in België nog niet zo bekend, maar op groepsniveau kunnen we bogen op ruim 30 jaar ervaring. We begeleiden al jaren Talenten doorheen hun volledige professionele lifecycle en brengen die expertise nu ook naar het niveau van de organisaties om samen duurzame inzetbaarheid te realiseren. Onze ervaring, in combinatie met ondernemerschap, een data gedreven aanpak en een sterke focus op menselijke vaardigheden is wat ons typeert als Talent Management Advisors. Onze hashtag #WHENTALENTCOMESFIRST is echt niet toevallig gekozen. Lincoln België fungeert bovendien ook als Talent Lab voor de hele groep: hier lanceren we nieuwe producten en diensten, zoals bijvoorbeeld het Talent Insider Program.”

​

TALENTEN VERDUURZAMEN

“Het metier van rekrutering en talentmanagement is aan het veranderen. Professionals nemen hun loopbaan in eigen handen en bedrijven zijn op zoek naar andere manieren om Talenten aan te trekken en te helpen ontwikkelen. Dat vraagt een innovatieve visie en aanpak en die rol vullen wij in met Lincoln”, vertelt Anouk. “We blijven weg van transactionele rekrutering en connecteren op een proactieve en vooral heel persoonlijke manier met Talenten en organisaties. We hechten daarbij veel belang aan het creëren van een heuse ‘psychological safety zone’ voor de Talenten die we begeleiden. We willen weten wat er echt speelt op de werkvloer. Alleen zo kan je een goed inzicht bieden in de context en een perfecte connectie garanderen tussen HR, de business en de Talenten zelf. Voor ons is het essentieel om Talenten te verduurzamen en hun inzetbaarheid te garanderen. Vanuit die visie begeleiden we Talenten zowel op individueel niveau als op dat van de organisatie. Employability garanderen is de nieuwe troef voor Talent Attraction!

TALENT REPRESENTATION FACILITEREN

“Op organisatieniveau maken we intern pro-actief talentmanagement mogelijk door talent vertegenwoordiging (talent representation) te faciliteren. We zetten in op duurzame relaties met zowel bedrijven als Talenten, geloven in de kracht van netwerken en het uitbouwen van een eco-systeem. We investeren met andere woorden veel tijd in talent. Dat is overigens ook onze belangrijkste KPI, vanuit de overtuiging dat het rendement volgt op langere termijn”, besluit Anouk.